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  • 集团党委书记工作例会要求牢固树立“四个意识”
  • 2019-08-20 11:47:09
集团党委书记工作例会要求牢固树立“四个意识”

新形势下基层党建基础如何夯实?全面加强国企党建从哪切入?523日下午召开的集团党委书记工作例会上,集团党委书记、董事长刘训峰,党委副书记、工会主席黄岱列,纪委书记张为民,党委委员、副总裁顾春林与各单位党委书记、总部职能部门负责人一起,交流讨论党建工作。这既是对市国企党建工作会议和第十一次党代会精神的又一次学习,也是对下半年集团党建工作的先行务虚。

3个交流,展示新实践

今年以来,面对集团转型发展新要求,各单位党组织紧紧围绕经济工作抓引领、扬优势、促发展,不少鲜活实践颇具看点,三家单位在会上所作的交流就充分体现了这一点。

氯碱公司围绕年度大修,开展党员“三亮(亮身份、亮承诺、亮形象)三比(比学习、比技能、比业绩)”活动,发挥党员和团员青年的带头作用,停好、修好、开好生产装置。三爱富公司坚定国企是可以搞好的信念,倡导党员干部对待工作要有非凡耐力和干劲,强化干部担当作为,主动调整和免去部门副职以上干部36人、主管以上干部32人。资产公司深入思考和建设“阳光华谊、活力资产”文化,推动党的组织资源、优势转化为企业的发展资源、优势,让资产更有潜力、人员更有动力、企业更有活力。

各具特点的基层国企党建探索实践,得到了集团领导的“点赞”,也给其它单位以启发和借鉴。

4个问题,导向聚焦点

加强国企党建要突出“问题导向”,尤其是在企业调整、人员多变的境况下,对此与会人员感同身受,并结合集团职能部门介绍的情况、通报的数据互动讨论,其中4个问题成为聚焦点。

譬如,对检维修和项目建设中存在“线上”“线下”不一致的现象,张为民强调要高度关注,刘训峰插话要求“坚持公平、公正、透明、竞争”。当提到三级单位三年内退休领导占较大比例时,顾春林表示要加强后备干部培养任用。谈到因人员变动等因素导致党组织换届改选不尽规范的问题,黄岱列感叹说,看来职能部门要加强“一对一”事前培训,确保换届选举工作有序进行。就推进“两学一做”常态化制度化,黄岱列指出市委已作部署,接下来集团要认真推进,夯实党的基层建设。

然而,要命中这四个“靶点”的靶心并不容易,好在会议已经形成了共识,只要紧盯不放,抓实抓细,定能看到成效。

5个思考,点题下半年

党组织“把方向、管大局、保落实”,需要将本市两个党建重要会议精神落地,既务实也务虚。刘训峰提醒说,上半年马上就要过去,大家要抓紧当前工作,确保“双过半”;也要开始考虑下半年工作,找准抓手。

就抓好当前和下半年党建工作,刘训峰结合集团改革发展实际提出了“五个思考”:一是加强学习,增强“四个意识”。二是坚持问题导向,着力发现问题解决问题。三是带好队伍,培养一支高素质的干部人才队伍。四是抓好关键少数,从严治党抓好党的建设。五是凝心聚力,推进“阳光华谊”文化建设。